发布单位：安徽青年报 发布人：杨勇
今年初，沿海经济发达地区普遍闹起了“技工荒”，而随着工业经济的快速发展，企业对技工的需求一直居高不下，省内企业的技工缺口也逐渐显现。为此，一些企业开始把目光瞄准职业学校，开始从学校入手抢得第一手的技能型人才，使得省内一些职业学校还未到毕业时节，就被省内外的企业“抢购一空”。职业学校毕业生显然已经成为企业的“香饽饽”。
技工荒：紧缺上万技工 企业“明码提薪”
从合肥经济技术开发区有关部门获悉，闹“技工荒”的远不止沿海地区，省内的一些经济开发区已经“闹”好几年了。
据合肥经济技术开发区年初统计，该区上百家企业紧缺各类技工近两万人。虽然部分企业已经“明码提薪”，可仍难解企业发展对技能型人才的需求。
今年上半年，一家新进该区的企业一次性就要用工6000人。另一家正在紧锣密鼓洽谈的重点企业，一旦落户，需求可能达到上万人。该区人才市场负责人表示，缺乏技工已经是开发区企业共同面临的挑战，这种挑战对企业的压力很大，为此，各家各户都在“挖空心思”争抢技能型人才。
拒悉，缺技工的其实远不止合肥经济技术开发区，省内各市的开发区都普遍存在这一“缺口”。据铜陵县职业与成人教育中心校长张桂生介绍，当地开发区的一家企业刚落户就接着来校要人，而且一要就是好几百人，只可惜学校的毕业生大多已经被其他企业“预订”。
5月22日，在合肥市安徽国际会展中心举行的一场大型人才招聘会上，省内的上百家企业前来求才，他们的眼光不是盯在研究生、本科生身上，而是紧盯每一个前来咨询的技能型人才身上。来自巢湖市经济开发区的一家电子企业负责人说，他们现在尚缺近200名员工，其中除了少数的高管外，其余都是一线的技术工人，他们也先后在芜湖市、南京市等多个招聘会上抛出“橄榄枝”，可惜的是每次都招不齐。令这位负责人更担心的是，随着企业的快速发展，以后越来越大的技工缺口该怎么“填”。
职校热：企业上门“预订”职校生
合肥经济技术开发区人才劳务中心副主任陈骏说，去年，一家电子企业在该区落户，创下从签约到投产仅用时20天的惊人纪录。由于时间太紧，企业还在洽谈时就提出了用工要求，陈骏所在的人才中心不得不向区内两家技校“求助”，让一些还未毕业的应届生先以实习身份进入企业，一拿到毕业证书就签正式合同。几个月实习下来，这些年轻人已经成了流水线上的“老师傅”，今年初已经派往新的厂区“带徒弟”。
伴随着“技工荒”，职业学校的毕业生变得越来越抢手。前不久，北京顺峰高尔夫球场和顺景温泉酒店的人事部门负责人千里迢迢到安徽经济技术学校招聘毕业生，一下子“抢”走了该校高尔夫运动服务与管理专业十多名毕业生。该校负责人说，上述两家都是业内著名的大公司，以往根本就不会跑这么远招人，但随着企业对技能型人才需求的加大，他们把目光已经锁定到相隔千里的安徽省。据了解，安徽省汽车工业学校、安徽能源技术学校、中国科学院合肥科学技术学校、合肥铁路工程学校、安徽理工学校、宁国市职业高级中学等职业学校均出现类似情况，有的企业甚至把学校的下一届毕业生都“预订”了。
学生和家长：仍有少数抱有偏见
一边是职校生就业的火热，一边却是部分学生和家长仍然对职业学校抱有偏见。
合肥市公办职业学校的众多校长们普遍认为“上职业学校丢人”这一想法完全是因为一些固有的陈旧观念造成的。高考扩招以来，大家一直认为上高中、考大学是孩子成才的惟一出路，一哄而上，造成了“千军万马挤独木桥”的现状。其实，“条条大路通罗马”的道理大家一说就明白，把道理讲清楚了，大家自然会做个明理人。所以，目前我们的工作就在于要做好职业学校的宣传工作，做好典型学校和典型学生的经验介绍，告诉大家职业学校也能让孩子成龙成凤。
■相关链接
中职教育新增85个专业 新专业覆盖近80%新职业
日前，教育部公布新修订的《中等职业学校专业目录》，该目录新增85个专业，动车组司机、咖啡师、宠物训导师等时髦新职业都在其中。新目录从今年秋季入学新生开始使用。
教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯说，目前的中职专业目录是10年前编制的，目录专业设置老化、针对性差，已经不能反映经济社会发展变化，不能充分体现产业发展的需要，因此进行了修改。
新目录专业数由原来的270个增加到321个，其中保留专业126个，占总数的39%；通过更名、合并或拆分等衍生的专业110个，占总数的34%；新增专业85个，占总数的27%；从原目录删除专业22个。职教司副司长王继平表示，删除的22个专业中，碳素材料技术专业因为就业需求不足被删除，文化影视事业管理专业因为就业准入门槛提高而删除。
国家陆续公布的122个新职业中，新目录有102个专业覆盖了其中的96个，覆盖面近80%。一些新出现的“职业雏形”，如彩铃彩信编辑员、家具涂饰工、房地产经纪协理等，既不是国家职业大典内的职业，也不是行业设定的特有职业，但是在社会上已经形成一定就业群体，又是该专业中职毕业生的实际就业去向，此次修订也给予采纳。